Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категори­ям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделя­ется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Таблица 2.1 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Необходимо также анализировать качественный состав трудовых ресурсов по уровню квалификации (табл. 2.2).

Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному ко­эффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифме­тической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе ана­лиза изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.

Поскольку изменения качественного состава происходят в резуль­тате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание (табл. 2.4).

Таблица 2.4

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и ана­лизируют динамику следующих показателей: коэффициент оборота по приему рабочих (К_ПР):

коэффициент оборота по выбытию (К_в):

коэффициент текучести кадров (К_тк):  

коэффициент постоянства состава персонала предприятия (К_ПС):  

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собствен­ному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисципли­ны и др.).

Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурса­ми может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работни­ков, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой бо­лее производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выяв­лены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в резуль­тате проведения перечисленных мероприятий.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресур­сах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнитель­ных рабочих мест определяется умножением их прироста на факти­ческую среднегодовую выработку одного рабочего: , где РIВП - резерв увеличения выпуска продукции; РIКР — резерв увеличения количества рабочих мест; ГВф - фактическая среднегодовая выработка рабочего.

Анализ состава и движения рабочей силы.

Динамику кадров предприятия характеризуют:

1. 1.      Коэффициент оборота по приему - отношение численности принятых за отчетный период (Ч_п) к среднесписочному числу работников данной категории (Ч).

К_п=Ч_п/Ч

1. 2.      Коэффициент оборота по выбытию (К_ов) - отношение числа выбывших по уважительной причине к среднесписочной численности данной категории.

К_ов=Ч_в/Ч

1. 3.      Коэффициент текучести - это отношение рабочих, уволенных по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины к среднесписочному числу рабочих.

К_т=Ч_ув/Ч_р

1. 4.      Коэффициент общего оборота - это отношение суммарного числа поступивших и выбывших рабочих к среднесписочному числу рабочих (Ч_р).

К_общ=(Ч_п+Ч_в)/Ч_р

Анализ движения трудовых ресурсов на предприятии осуществляют путем изучения динамики вышеперечисленных показателей и установления причин, оказывающих влияние на изменения уровня этих показателей.